La tredicesima viene erogata al dipendente nel mese di Dicembre, proprio in occasione delle festività natalizie. Una curiosità storica: il 5 agosto del 1937, la tredicesima fu resa obbligatoria dal Governo fascista, ma soltanto per i lavoratori del settore industriale. Successivamente, nel 1960, questa mensilità aggiuntiva divenuta obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti pubblici e privati. La quattordicesima mensilità è il diritto per un lavoratore o pensionato di ricevere uno stipendio o un assegno pensione in più, oltre alla tredicesima mensilità. Questa mensilità viene generalmente erogata nel mese di Luglio. Al contrario della tredicesima, l’elargizione della quattordicesima non è obbligatoria: è prevista solo in alcuni settori, e dipende dal contratto collettivo di riferimento. La principale differenza tra la tredicesima e la quattordicesima mensilità riguarda i loro beneficiari. La tredicesima mensilità è prevista per tutti i settori e per qualsiasi lavoratore, indipendentemente dalla durata del contratto. Quindi, la tredicesima spetta sia ai lavoratori a tempo determinato sia ai lavoratori a tempo indeterminato. All’opposto, la quattordicesima è prevista solo per i lavoratori di determinati settori. Essa infatti viene erogata solo se appositamente scritto nel contratto tra le parti.